外部人材の活用を、成果につなげるために
事業が期待する成果は、事業・組織の現状や歴史・戦略を正しく押さえること、実行の過程で生まれる不整合への適応行動を取り続けること、の2つが揃う事で上げやすくなります。外部人材の活用も同じです。採用の前・入り口・その後、そのどこかにズレが残れば、人の力は成果につながりません。
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1 採用の前｜方向性
ズレ事業計画に対する事業の進捗や組織の状態を客観的に捉えられず、どんな人材が必要かの要件がぶれてしまう。
P&Pの関わり事業と組織のGAPを見立て、それを埋めるために「誰に・どんなミッションや役割を」任せるべきかを定めます（※「参画要件定義」を無料で行います）。
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2 採用の入り口｜人材
ズレ挑戦に当事者として関与し、判断を引き受けてくれる人材に、なかなか巡り会えない。
P&Pの関わり実証された能力と、判断を引き受けてきた行動実績で見極め、定めた人材像とミッションに沿って現場につなぎます。
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3 採用の後｜関係
ズレ個人と組織の関係は動的で、間には絶えず不整合が生まれる。人を入れて終わりにすると、社員でない分コミュニケーションの質は薄れ、思ったパフォーマンスが発揮されなくなる。
P&Pの関わり参画後も、個人と組織の間に生まれる不整合を取り除き、パフォーマンスが出続ける状態を保ちます（希望に応じ「参画後フォロー」を行います）。
※参画要件定義とは
採用要件がぶれる背景には、事業計画に対して事業がどこまで進み、組織がどんな状態にあるのかを、客観的に押さえきれていないことが少なくありません。
P&Pの参画要件定義は、その前工程から入ります。事業計画と現状のGAPを見立て、それを埋めるために「どんな人に・どんなミッションや役割を」任せるべきかまで設計する。ここが定まることで、採用要件は事業に接続しやすくなります。
後工程の要件整理だけでは、前提がずれたまま人を探すことになりかねません。だからP&Pは、事業と組織の見立てから要件の方向づけまでを、無料で行います。参画後に生まれる不整合には、「参画後フォロー」で向き合い続けます。
事業にかける想い
“外部人材の活用が事業運営の中で最適な形で選択され、価値提供とその対価が適切に設計される。そうする事で、事業側・外部人材・紹介側が同じ方向を向いてコトに向かえる状態を創りたい”——それが、プロフェッショナル参画支援を通じて目指したい姿です。
この状態は、3つが揃って初めて成り立つと考えています。
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外部人材活用が最適な形で選択される為には、人材活用の方向性が正しく設定されている必要がある。
- 02
外部人材の価値提供が適切になる為には、当事者として判断を引き受ける人材が、定めた役割で力を出しきれる関係が続いている必要がある。
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外部人材紹介の対価が適切になる為には、フェアに介在した分だけをいただく設計にし、事業側が後ろ髪を引かれることなく、事業と外部人材に向き合える形にする必要がある。
この3つの必要性に向き合い、事業が期待する成果へ近づける。それが、P&Pの引き受ける役割です。
料金
- 成約フィー
- 初回契約総額の30%（一括・成立時）。上限＝月額報酬の1ヶ月分
- 延長・直接契約への移行
- 無償
- 参画後フォロー（任意）
- 月5万円／隔週60分。必要な月だけご契約いただけます
参画要件定義は無料で行います。 （決裁者のご同席／参画・採用の意思が具体的にある案件、の2点を条件とさせていただきます）
ご相談から参画までの流れ
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事業と組織のGAPの確認・参画要件定義
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必要な役割・スキルセットの整理（関与度は人材に応じて柔軟に設計）
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マッチング・期待のすり合わせ
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参画後のフォロー（希望する場合のみ・月額制）
実績
パートナー営業組織のリバイバルにおける外部プロフェッショナル参画設計
HRプロダクトの代理店販売網の再構築にあたり、実行を担える人材が現場にいないという課題に対し、必要な役割・経験を言語化した上で、これまでに築いた信頼できるプロフェッショナルのネットワークから、マネジメント経験を持つ人材を見極め、業務委託での参画を設計。約半年間の稼働を通じて事業と組織のリバイバルを推進した。
詳しく見るプロフェッショナル一覧
判断を引き受け、現場で実行を担ってきたプロフェッショナルが参画します。ご相談の際は、課題に合う人材の経歴・実績をご提示します。
登録プロフェッショナルの一覧は現在準備中です。ご相談いただいた企業さまには、要件に合う人材を個別にご紹介します。
まずは無料で相談するプロフェッショナルとして登録をご希望の方は こちら
よくあるご質問
- 契約はどういう形になりますか？
- 人材とはクライアント企業さまが直接業務委託契約を結びます。当社は要件定義・見極め・期待のすり合わせを担い、契約の当事者にはなりません。
- 契約延長や直接のお付き合いに費用はかかりますか？
- かかりません。成約時のフィーのみです。
- 正社員での採用はできますか？
- 現在は業務委託でのご参画に特化しています（正社員紹介は準備中です）。
- 外部人材活用の方向性だけ相談できますか？
- 参画・採用の意思が具体的にある案件を対象に、無料で実施しています。
判断の引き受けを、今、自分に戻す。
その為に必要なのは、挑戦に当事者として
関与するプロフェッショナルの存在だ。