研修講師・ファシリテーター

サービス概要

研修を実際の「場」で機能させる役割を担うサービスです。登壇講師・サブ講師・ファシリテーター・ロールプレイ役など、研修の目的に応じた立ち位置で参加し、受講者の発言・思考・アウトプットを引き出します。設計どおりに進めるだけでなく、その場の反応に合わせて問い直し・壁打ち・フィードバックを行い、知識を「実際にできる」状態へ近づけます。新人のマナー・スタンス研修から管理職・部長層の戦略立案研修まで、対象や狙いに応じて関わり方を変えます。

どんな課題に対応するか

• 研修は設計したが、当日それを機能させられる講師・ファシリテーターがいない
• 一方的な講義になり、受講者の思考や発言を引き出せていない
• ロールプレイや壁打ちの相手役がおらず、実践につながる学びにできない
• 階層・対象（新人〜部長層）に応じた登壇の引き出しが足りない
• 知識は伝わるが「実際にできる」状態まで到達していない

支援の流れ・プロセス

カスタマイズ型のため、状況に応じた個別設計になります。一般的には次の順序で進めます。

1. 研修の目的・対象・設計内容の理解（どんな変化を起こす場か）
2. 立ち位置の設計（登壇講師／サブ講師／ファシリテーター／ロールプレイ役 等）
3. 当日のファシリテーション（問い直し・壁打ち・ロールプレイ・フィードバック）
4. 振り返り（受講者の反応・到達度のフィードバックと改善提案）

関わり方と費用

カスタマイズ型のため、固定の料金表はありません。 月1回の壁打ちから、週複数日の実務参画まで、課題と体制に合わせて関わり方を設計し、 その範囲と期間に応じて費用をお見積りします。 初回のご相談で、想定される関わり方と概算の目安をお伝えします。