状況
店舗サービス業向けSaaSのスタートアップにおける、就業型（選考直結型）インターンシップの母集団形成。業種や知名度では学生に選ばれにくいスタートアップが、“想い”で繋がる学生との接点をつくる必要があった。
課題
スタートアップは知名度・待遇で学生を集めにくい。条件マッチングではなく、自分の意志・覚悟を持って働ける学生と出会う場が必要だった。
解決方法
3時間のワークショップを「自身を知る → 会社を知る → 自身と会社の接続点を知る」の3ステップで設計した。まず自分の存在意義・信念・使命を言語化して自分軸をつくり、次に会社の目的・目標・手段を知って対象企業を立体的に捉える。最後に理念・ミッションと自分軸の接続を確認し、模擬面接ロールプレイで志望動機を語る。スタートアップで働くこと＝自分の意志・覚悟の表れであることを、体験的に理解させる構成にした。
成果
条件ではなく“想い”で会社と繋がる学生との接点を生むワークショップを設計・実行した。ワークショップには合計10名程度が参加。自社の就業型インターンシップへの直接の流入は0名だったが、参加者の約8割が、その後どこかしらで就業型インターンシップを経験したと報告している。